*La actividad personal el trabajador.
*La continuidad de la subordinación o dependencia del trabajador.
*Un salario por retribución de sus servicios.
TIPOS DE CONTRATOS:
CONTRATO INDEFINIDO:
*No se determina su duración y se puede hacer verbal o escrita.
CONTRATO A TERMINO FIJO:
Se hace escrito y no puede tener una duración de mas de 3 año.
-termino fijo a un año
-termino fijo entre 1 y 3 años.
Para dar por terminado se debe dar un aviso con un periodo de 30 días de anticipación .
DURACIÓN DEL PERIODO E PRUEBA:
*Este no puede exceder mas de dos meses.
* Cuando el contrato es inferior a un año el periodo no podar ser superior a la quinta parte de este.
PAGOS LABORALES :
*Este no debe rebajar de un salario mínimo legal vigente.
JORNADA LABORAL:
*Este sera 8 horas diarias y como maximas 10 horas.
HORAS EXTRAS:
*Este no puede exceder mas de 2 horas extras diarias.
DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO:
*Cuando se cumple la jornada laboral en la semana el trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado.
PRESTACIONES SOCIALES:
PRIMA DE SERVICIOS:
*Esta equivale a 15 días de salario por 180 días laborados.
AUXILIO DE CESANTIAS:
*Este beneficio es con el fin de brindar un apoyo para los empleados.
INTERESES A LAS CESANTIAS:
*Este beneficio se debe pagar el primer mes del año con el 12% con base a las cesantias del año o proporcional.
APORTES PARAFISCALES:
*Todas las empresas deben hacer un aporte a las cajas de compensación familiar.
Este otorga al empleado a tener un subsidio para los hijos menores de edad, padres mayores de 60 años y que no reciban pensión,
AUXILIO DE TRANSPORTE:
*Tienen derecho las personas que devengan entre 1 y 2 salarios mínimos.
SEGURO SOCIAL:
Este brinda a los trabajadores una protección para el y su familia en caso de alguna eventualidad.
PENSIÓN:
Este cubre riesgos como invalidez, vejez o muerte, y lo manejan los fondos de pensiones ya sean privados o publicos y cada empleado esta en libre decisión de escogerlos.
RIESGOS LABORALES:
Este sistema cubre las contingencias que pueden afectar al trabajador en su lugar de trabajo ya sean accidente, enfermedades laborales.
COMO SE PAGAN LAS INCAPACIDADES:
*Cuando son por enfermedad general la empresa paga los 3 primeros días pero solo si se gana mas de un salario mínimo de lo contrario se deberá pagar 100% menos el auxilio de transporte.
*Cuando las incapacidades sobrepasan los 3 primeros días lo pagara la EPS, y aplica el mismo principio de el derecho al mínimo vital.
*Cuando es por accidente o enfermedad laboral se debe pagar 100%.
| CONSULTA COMPROBANTE DE PAGO - JIRO S.A. |
|---|
| Documento No: 43865113 / Apellidos y Nombres: GIRALDO PEREZ SONIA MILENA | |
| Contrato No: 188184 / Estado del Contrato: A / Fecha de Ingreso s?do, 16 de abril de 2016 / Fecha de Retiro | |
| B?co Mes: $ 1.000.000,00 / B?co Hora: $ 4.166,67 / Banco: 7 - BANCOLOMBIA /Tipo Cta A-Ahorros / Cuenta : 54272925979 | |
| Nomina ?N: | 291 - EVERFIT |
| C.Costos o Planta: | 29168 - ADMINISTRACION EVERFIT |
| Año: 2016 | Mes:5 | Periodo:9 | Idperiodo:145633 | Fecha Inicio:01/05/2016 | Fecha Fin:15/05/2016 |
| Concepto | Descripción | Horas | Devengados | Deducciones |
1
| SUELDO ORDINARIO |
88
| $ 366.667,00 | $ 0,00 |
15
| DOMINICAL O FESTIVO |
32
| $ 133.333,00 | $ 0,00 |
60
| AUXILIO DE TRANSPORTE |
120
| $ 38.850,00 | $ 0,00 |
301
| APORTE SALUD (E.G.M.) |
120
| $ 0,00 | $ 20.000,00 |
302
| APORTE PENSION (I.V.M.) |
120
| $ 0,00 | $ 20.000,00 |
| Total Devengado | $ 538.850,00 |
|---|---|
| Total Deducido | $ 40.000,00 |
| Neto a Pagar | $ 498.850,00 |
